【09月09日打卡总结】一、公司操作1、劳动

作者蓝夏米冬 2013-09-09 10:07 446

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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一、公司操作 1、劳动合同签订流程：（1）填写《入职登记表》，要求对出具的个人信息负责；（2）发放体检通知单；（2）劳动者主体资格审查，包括身份证信息、年龄、学历、相关证书、从业背景等等；（3）告知工作职责，在《岗位职责说明书》上签字确认；（4）签订劳动合同，按照需要对合同文本进行解读说明；（5）签具《劳动合同签收单》，入档管理；（6）办理相应入职手续；（7）更新员工名册备查。 2、相关备注：（1）入职登记表是确认员工个人信息的依据，因此要求员工承诺信息属实，若有不实原承担一切不利后果，包括公司有权随时解除劳动合同，并追偿相关损失。（2）对员工进行入职体检，是防范职业病风险的措施。按照现行职业病防治法规定，员工入职没有经过体检，用人单位不能证明非本单位造成的职业病，需承担责任。（3）主体资格审查，主要涉及一些关键招聘信息的确认，如果必要，我们还会做背景调查和违法犯罪记录查询。（4）岗位职责说明书（或告知书）确认，是试用不合格或不符合录用条件认定的基础。（5）劳动合同签收单，是证明已经签署劳动合同并发放给本人的证据。（6）员工名册按照当地规定已经不需向劳动部门报备，但需要及时整理备查。二、风险规避 1、订立劳动合同（1）告知义务：按照劳动合同法第八条规定，用人单位需如实告知工作内容、条件、地点等信息。（2）禁止行为：不以任何形式扣押身份证或收取押金。（3）签署时间：最晚建立劳动关系后一个月内签订合同。无特殊情况入职时签订。（4）劳动者不签合同：由于一些特殊情况和原因，会有极少数劳动者不愿意签订劳动合同。对于这种情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2、变更劳动合同（1）原则上：要求双方协商一致才能变更劳动合同。例外情形见《劳动合同法》40条“客观情况发生重大变化、患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，以及被证明不能胜任工作”等事项。（2）形式上：变更劳动合同应以书面形式作出。（3）内容上：应注意变更的合同内容不违反国家法律法规的强制性规定。

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