【09月09日打卡总结】订立劳动合同,是公司
作者 西周渔夫
2013-09-09 13:21
365
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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订立劳动合同,是公司防范劳资纠纷的重要环节。
首先在劳动合同的内容上,公司应尽量避免使用制式合同,对合同中条款有疑议的话,对制订者做不利判断,不要做统一的格式合同,最好双方协商条款签订,这样的话制订合同双方负同样的理解责任。合同要求精准的地方,绝不能做第二种解释的表达(对自已有利的),不需精准(对自已不利)的地方要做得象文盲,违约风险责任写得狗屁不通,错别字乱写,有些字我真的不会写,可作多种解释,打马虎眼,最好此条款无效。劳动合同,最好与每一员工签订时都打印一份。别留空格样式的合同给他往里填。留空白地方让别人填就是格式合同。
合同到期时,不要重新签订,而可以变更其中内容,例如,我们延长一年,其它条款不变,只变有效期,只是变更,没有重新签订,但注意起始日期不能变。如超过了有效期再来变更,那就变成签订两次固定期合同啦!超过一个月未签订劳动办事 同,视为订立了无固定期限合同,
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2024-09-18 17:51
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