【09月09日打卡总结】今天这个话题应该从劳
作者 贝贝猫
2013-09-09 13:31
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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今天这个话题应该从劳动合同书开始,劳动合同书在劳动合同法及国家其他法规构架下,明确双方权责、工作时间、工作地点、薪酬、岗位、易岗易薪等,还要预留一块用来补充的。
新签订要在入职一个月内
续签要征求员工和用人部门双方意见,提前一个月, 报领导批后,办理签订
变更直接在补充处完成
终止,按离职办理。
所有合同签订OK后,要有法人或法人授权者或人事经理签字+公司公章。员工工企业各保留一份,员工领取时签字留底。
一般企业不会在劳动合同上直接写薪酬,而是用“同工同薪酬”或“不低于同岗位80%”这样的描述。
岗位,也不会写得很详细,会写个大类,比如管理、技术、销售,即使员工在小范围内岗位变动,也不需要变更合同
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2024-09-18 17:51
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