《员工手册》既是企业的对外宣传手册,也是公司内部的培训手册。
目前,我公司的《员工手册》正在进一步的修订完善中,相较于之前的《员工手册》来说,将进一步的把新一版的各项企业制度重新添加进去。并对所涵盖的企业信息进行更新、整理。
具体操作如下:
一、 致 词
之前的《员工手册》虽然有公司董事长的致词,在新一版的《员工手册》中,特别设计了一个与《公司一起成长》的致词板块。
选择了一些自企业成立之初就在企业服务,和公司一起成长,通过自身的努力,现在也成为了公司管理层中的一员的这类员工,做《员工手册》的开篇致辞。
目的在于,更正向的宣传企业文化。
二、 企业文化
《员工手册》中的企业文化部分,建议分为:企业简介、公司理念(愿景)、企业标志介绍等等,几个部分来介绍。
三、 人力资源制度
对人力资源制度中涉及到的考勤、休假、劳动合同、福利等,和员工切身利益关系密切的制度挑选入《员工手册》。而不是对所有的制度进行悉数的罗列。
四、 员工行为规范及礼仪
企业制度中如有对员工行为、礼仪、仪容仪表进行规范的制度,入《员工手册》,以告知员工,如何约束自己的行为举止。
五、 人性化的贴心细节
除此之外,《员工手册》中还收入了常用的部门电话,及公司内服务部门的地点坐标。方便员工在需要时进行查找。
本着节约成本的原则,公司的《员工手册》,并不是人手一本的,而是在每个部门分发一本,进行传阅即可,并对人员较多的部门,增发几本。
员工新入职是进行培训,所用的《员工手册》,是反复利用的,在此次培训完后收回的。
相关《员工手册》的条款,待新入职培训结束后的考试中或员工转正的考核中,进行抽查。
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
15楼 cloudzhao
感谢分享!学习了。
14楼 cherila123
选择一些服务比较好,经历比较励志的员工放在员工手册里,我觉得这个挺好的。实物性的榜样更能激发员工学习。还有,不是每个人发一本员工手册而是部门发几本,我也觉得不错,将手册放到部门较明显固定的位置,让每个员工想看的时候随时都方便看。还可以采取轮流让员工保管的方式。这样不仅减少了成本,还方便在修改。感觉方法很实用,布置贵公司采用后效果怎么样?
13楼 you悠
人性化的贴心细节值得借鉴,谢谢
12楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下, 员工手册反复利用考核收回倒也是个不错的办法~
11楼 雪衫霓裳
我从来没有对员工抽查过劳动手册,学习了
10楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
9楼 天王2013王祝灵
支持
8楼 舞阳雷欧
贴心细节非常好,学习了
7楼 知白守黑
学习,很想看看你们的《与公司一起成长》
6楼 微风中的铃铛
早,学习了。谢谢分享!
5楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
4楼 乙文
很不错,学习了,
3楼 依航
早上好,来学习了,谢谢分享!
2楼 幸福的鱼
早
1楼 sy天天向上
支持好友,向你学习~~