有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、公司关于劳动合同管理的规定——
一、人力资源部代表公司与员工在规定时间内签署劳动合同;
二、正式劳动合同期限为一至三年(含试用期一至六个月);
三、试用期内双方均可提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任。
四、劳动合同续签。双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经批准后,办理劳动合同续签的手续。
2、特别之处——
目前公司的合同期限均为3年,所有员工的劳动合同中的试用期均为4个月,而非3个月,这样可以提前考核,避免之前讨论的试用期延长状况的发生。
实际操作中可以适当调整试用期的约定时长,为公司加强试用期管理和考核提供支持。
3、风险规避——
1)关于合同签订的时限问题——必须要在入职一个月之内签订书面劳动合同,否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险;
2)合同期限和试用期的约定——必须在法律规定范围之内进行试用期的约定,具体参考《劳动合同法》第十九条。此处切记不能签订仅约定试用期的劳动合同;
3)关于合同中工作地点的内容——一些公司可能会在省内或市内有多个办公地点或办事机构,在这种情况下,可以约定工作地点为一个省或某一城市,而非具体至其入职时的某一个行政区域,这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行内部人员调配的时候能够很好的起到风险规避的目的;
4)劳动合同续签征询的时限控制——至少提前一个月进行征询和通知,同时也要在一个月之内完成合同的续签。
另,由于目前所在城市要求劳动合同签署后以及合同条款变化时均需要到劳动保障部门进行鉴证,因此,在出现降职降薪情形时务必进行合同变更的手续。
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