【09月09日打卡总结】我司对于劳动合同管理
作者 mfei
2013-09-09 20:19
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我司对于劳动合同管理的签订是这样规定的:
1、人力资源部在办理员工入职手续时,就一同签订此劳动合同了,以免会在一个月后漏了,产生劳资关系。
2、劳动合同包括有试用期时间及劳动合同签订期限,合同一般会根据试用期的2至3个月来,分别签订2至3年的合同期限。
3、劳动合同的续签:如有员工合同到期限的,人力资源部首先会发份电邮给到合同到期的用人部门负责人手上,询问此人是否需要再续订,如有则发放给到其本人签(如本人也同意续),如无,则由人力资源部按公司相关制度来与其谈好我等事宜。
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2024-09-18 17:51
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