【09月09日打卡总结】有关劳动合同内容的制
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
一、劳动合同以书面形式签订,按照劳动合同法的规定必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的书面签订手续。
二、劳动合同的续签我们一般会提前一个月向员工发出是否续签的通知书,要求员工在收到通知书的三天内回复,否则视为主动放弃劳动合同续签。
三、劳动合同的变更需要双方达成一致,一般会就工作地点或工作岗位与员工协商一致后,签订劳动合同变更说明,作为劳动合同的附件,
四、劳动合同的终止,按照劳动合同法的终止条款,一般劳动合同到期不续签的情况下,我们选择到期自然终止的做法。
五、劳动合同的解除我们严格按照劳动合同法第39、40、41条的规定进行操作,对其中的严重违反规章制度、严重违纪等内容、涉及到欺诈条款的第26条,作出详细的规定,并作为劳动合同的附件,以及在员工手册中予以明确。
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2024-09-25 11:58
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