【09月09日打卡总结】其实感觉大多数公司对
作者 奔跑的蜈蚣
2013-09-09 21:57
498
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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其实感觉大多数公司对于劳动合同这块,往往只有签订,续签而无变更,终止,接触等相关手续和条款。
1、劳动合同,包括合同书,培训协议,保密协议,竞业协议等各方面,可根据岗位进行选择。
2、签订时间:入职后一个月内,否则面临双份工资的风险;
3、签订形式:一式两份,
(末尾处标明员工理解合同条款再签名,这个建议很好)4、合同期限:合同期限长短和试用期长短密切相关;
5、劳动合同变更:以前公司的操作是,另外附一个劳动合同变更协议书,写明变更的内容,双方签名;需要注意的是,出现降薪的情况,为了避免风险,应该列入变更的范围;
6、劳动合同续签:提前一个月发出续签意见;
7、劳动合同终止:发出终止劳动合同证明书签收;
8、劳动合同解除:涉及到赔偿方面的问题。
劳动合同可不是一份简单的文本,里面设计到方方面面,继续研究学习才真。
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2024-09-25 11:58
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