一个人知道的秘密才叫秘密,两个人知道了就难以保密了,更何况在当今信息技术如此开发的今,所以我们要做的可能更多的是如何去预防。
个人工作经历较浅,所了解到的企业保密方面的举措有如下:
1、薪酬保密,这一点相信在大多数企业都会实行,在新员工入职时劳动合同内或者新员工入职指导都会提及;
2、《保密协议》、《竞业协议》,一般是新员工入职时签订,上家公司采取了一刀切的方式:签订对象除一线生产的基层员工外全部需要签订(包括职能部门的基层员工,但一般都没有补偿的)。对公司的核心技术、生产工艺、产品配方等方面严格保密;
谈一点容易忽视的观点:注重核心员工离职管理
感觉三茅打卡课程安排还是挺有关联性的。核心员工往往掌握着公司或者部门的机密,对于核心员工有离职想法首先要做的是竭力挽留,但确实无法挽留的也只能让其离开了,在这一过程中,尽量给对方少设置障碍;毕竟这社会真想要泄露什么有价值的东西渠道还是比较多的;所以,针对核心员工离职,力争做到做不了同事咱们还是朋友,平时有事没事联系联系,逢年过节一个短信或者电话问候下,以来让人家感受老东家人实在,人家对我够仁,我岂能无义?再者,现在招聘工作其实挺难做的,对于这部分离职的核心员工,平时维护好关系,若他们想吃回头草,也给双方一个机会。
19楼 群群蜗牛
这篇写的让我有点点失望 我等待你的高见
HumanResource大掌柜
@群群蜗牛:哈哈,目前水平有限啊,这块没有什么经验
18楼 忘尘谷主
支持您的打卡和分享,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
HumanResource大掌柜
@夏日炎炎:学习支持,征文周末会一一拜读
17楼 带你去海边
支持咯,来学习
HumanResource大掌柜
@带你去海边:学习海哥
16楼 sy天天向上
感谢分享,学习了~
HumanResource大掌柜
@sy天天向上:谢谢支持,期待您的精彩分享
15楼 乙文
你们老东家真不懒,离职员工要对的起这么好的东家,
HumanResource大掌柜
@乙文:谢谢乙文姐姐,我们老东家我真想骂他的,不过了不幸才知道何为幸福啊。哈哈
14楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下,核心员工的离职管理也是个问题!
HumanResource大掌柜
@蓝比紫蓝:嗯,一个细节问题,忽视很容易前功尽弃
13楼 缘如影
中午好,雪中最近回归了啊!支持!
HumanResource大掌柜
@缘如影:姐,我要抓紧时间学习
12楼 云水禅心R
中午好,先学习,再支持.谢谢分享。
HumanResource大掌柜
@云水禅心R:谢谢斌哥支持
11楼 清水湖主
学习了
HumanResource大掌柜
@清水湖主:谢谢您的支持,期待您的更多精彩分享
10楼 冰点情缘
挺好。
HumanResource大掌柜
@冰点情缘:谢谢
9楼 HR林泉
雪中,简单明了啊
HumanResource大掌柜
@HR林泉:哥,偷偷的告诉你,肚子里面没库存了,哎-----囧
8楼 liuy
学习了
HumanResource大掌柜
@liuy:谢谢支持,相互学习
7楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享(*^__^*)
HumanResource大掌柜
@过路者:谢谢支持,相互学习
6楼 核桃小耗子
感谢分享,学习了。
HumanResource大掌柜
@核桃小耗子:谢谢支持,相互学习
5楼 考拉爱吃桉树叶
学习
HumanResource大掌柜
@考拉爱吃桉树叶:谢谢支持,相互学习
4楼 天王2013王祝灵
注重核心员工的离职管理~学习了
HumanResource大掌柜
@天王2013:谢谢您的支持,期待您的精彩分享
3楼 小鬼当家
感谢分享,学习了
HumanResource大掌柜
@小鬼当家:谢谢支持,相互学习
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
HumanResource大掌柜
@微笑天使之黄秋凤:感谢老朋友一如既往的支持,期待更多您的精彩分享
1楼 幸福的鱼
早上好!
HumanResource大掌柜
@幸福的鱼:感谢老朋友一如既往的支持,期待更多您的精彩分享