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手册已经运行3年多了，一直没有修改，可能这就是最大的问题了！
我们公司的手册主要分为六大部分：企业篇、文化篇、人力篇、政策篇、纪律篇和附则。
随着时间的推移，企业运营状况的改变，员工手册也应该与时俱进，做出相应的调整。
一、先来说说企业篇
企业篇的内容主要是企业概况和组织架构，公司的定位没有变，但经营的品类已经有了很大的改变，而企业概况中的介绍还没有修改，还有组织架构，有些部门已经撤消了，但手册还是老样子。
二、文化篇
文化篇主要内容是企业的经营理念和公司组织的一些特色活动，人文关怀等。
经营理念这部分并没有什么调整，但手册上说的公司的一些特色活动，是手册建立之初的一些想法，但很多活动并没有进行，而且短期内也不可能实行，摆在那里很尴尬，所以还是换上一些可以执行的比较好。
三、人力篇
公司在用人的方针、政策上没有重大调整，这部分可以不做修改。
四、政策篇与纪律篇
公司运营过程中，发现了一些制度、流程上的一些问题，做出了一些补充规定，需要充实到手册当中，便于管理，比如：
1、入离职的手续办理，现在要求对资料的真实性进行核实，做背景调查、索要原单位离职证明等，已经在执行，但手册中并没有规定。
2、国家政策做出调整的，手册应做出相应的调整，比如关于产假的规定，已调整98天，但公司未做调整。
3、公司的薪酬宽带、职等职级已经做了重新规定，并颁布了新的薪酬制度，需要写入手册。
4、标准少。很多事情已经有了制度的规定，有相应的工作流程，但没有工作标准。比如保密协议、竞业限制协议，公司规定了哪些人需要签这些协议，怎么履行协议，但对违约应承担的责任标准没有说明。
五、附则
在附则里，有一项是要求员工签收本手册，表示已知悉手册内容，同意将手册做为劳动合同附件的一部分，承担相同的法律效力，但未执行。理由很荒唐，为了方便员工离职时回收，防止浪费。
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17楼 cherila123
已学习，O(∩_∩)O谢谢分享!
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
15楼 cloudzhao
感谢分享！学习了。
14楼 阿瓦
谢谢分享，学习
13楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，这个回收是希望下次再用的吧，哈哈！~~
12楼 雪衫霓裳
学习了
11楼 天王2013王祝灵
早，员工手册属于公司秘密文件，可以收回，可以借鉴~学习了
10楼 核桃小耗子
早，支持分享，学习了。
9楼 乙文
收回员工手册，也是应该的，符合现在的风气
8楼 微风中的铃铛
早，学习了。谢谢分享！
7楼 依航
早上好，来学习了，谢谢分享！
6楼 龙腾马跃
学习了！
5楼 sy天天向上
支持，向你学习~~
4楼 幸福的鱼
早
3楼 安乐宝
1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？ 请问员工手册中规定上班睡岗就开除合适吗？ 2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。 制度从严是对员工的爱也是对企业负责，员工手册我们在制定时向紧的。
2楼 冯君瑞
做得挺好，很有感触，因我们的企业还是崇尚人治！
1楼 缘如影
沙发沙发~~~~~~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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请问员工手册中规定上班睡岗就开除合适吗？
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2楼 冯君瑞
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