【09月10日打卡总结】我们公司有,但做的有
作者 剌剌芽
2013-09-10 08:31
532
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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我们公司有,但做的有点过。
就是员工考个岗位资格证书也要和员工签培训协议,这是公司强制员工考的,也就是不考话,什么安监局、环保局检查的时候,很多东西都通不过,所以在岗位的员工就必须要求人家考,很多员工都不愿意考,因为一旦离职就会扣全部费用。
我的建议是对于这种企业要求员工必须具备的证书是由公司出费的,像那种自愿性有提升的培训可以签订培训协议,约定员工在多长时间内离职会承担一定的费用。
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2024-09-25 11:58
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