【09月10日打卡总结】主要注意以下几点:(
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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主要注意以下几点:
(1)正确识别专业技术培训。
职业单位付费的专业技术专项培训,才能签订服务期合同。正常入职培训等工作需要的培训,不能约定服务期。
(2)做好费用归集与证据保全。
专项培训产生的差旅费、培训费应当归入相应的员工培训费用科目,费用归集是主张员工违约责任承担的主要证据之一。
(3)注意系统性规范。
按照《劳动合同法实施条例》相关规定,如出现《劳动合同法》38条相应情形,劳动者解除劳动合同可以不承担违约责任。因此,务必注意人资工作的系统性规范,避免出现38条所列情形的出现,否则服务期与违约金的约定只是一纸空文。
(4)用人单位解除劳动合同与服务期违约的衔接。
根据《劳动合同法实施条例》相关规定,如出现《劳动合同法》26条所列情形的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者仍需支付违约金。
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2024-09-25 11:58
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