车贴房贴纳入工资需缴个税

作者小螺号来自漠男 2013-10-22 10:53 741

　　11月25日，财政部网站公布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》又一次明确：企业为职工提供的按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。同时，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。通知还要求，电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业不得将本企业产品和服务作为职工福利，直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

需多缴个税

　　“将这些福利收入纳入工资，可以加强公司管理体制的整治，但同时可能会导致职工多缴个人所得税。”上海财经大学胡怡建教授表示。

　　杨先生现在是上海一家IT公司的职工，月收入8000元。按照2009年2000元的个税起征点来计算，他每月需缴纳825元的个人所得税。但根据新的规定，在8000元工资的基础上，需要加入1000元的交通、通讯等补贴，这样算下来杨先生每月需多缴200元的个人所得税。

并非新政策

　　其实，交通、通讯补贴要不要交税，曾在今年9月间引发过社会讨论。事实上《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发　[1999]58号)早有说明，其对于　“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”是这样解释的：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

　　而对于住房补贴，原有政策也规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。

　　这一次，财政部的通知无疑进一步明确了哪些福利收入需要交税。

抑制垄断企业薪水

　　“虽然可能导致职工多缴个人所得税，但此次通知最大的意义在于可以加强国家对公司管理体制的整治，将个人的福利收入纳入工资，也就是将过去隐性的收入显性化，纳入工资的部分现在需缴纳所得税，也是对税制系统的一种整理。”　胡怡建教授表示。

　　中国人民大学国民经济系主任刘瑞认为，此次财政部将补贴纳入个税征收范围，是考虑企业职工工资收入逐步提高，不少企业钻制度空子，福利补贴往往比基本工资高出几倍，这次政策调整将进一步抑制高收入、高福利的石油石化、电力等垄断企业员工薪水，堵住这部分税收漏洞。

　　相应地，财政部还指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

　　同时，企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

链接　企业职工福利费包括以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　●　为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　●　企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　●　职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　●　离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照今年下发的《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。