【09月10日打卡总结】有外出培训:1、因工
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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有
外出培训:
1 、因工作需要各部门推荐有关人员送外培训,由人力资源行政部审核,报公司批准后实施;
.2 、申请参加外出培训人员须填写《培训项目需求申请表》,经批准后方可外出培训并依有关管理制度办理出差手续。
3 、外出培训人员有责任和义务将培训所学整理成文,作为授课材料,并服从部门或人力资源行政部的安排向有关人员讲授所学知识。
4 、凡参加外出培训人员均须于培训结束后一周内向人力资源行政部提交培训证书、《培训心得报告》、《培训效果评估表》及培训教材复印件,否则公司不予报销培训费用,或从工资里扣回已支付费用;
5 外出培训费用管理
1)、凡接受培训所占用工作时间累积20天及以上才能毕业(结业)的,或费用超过10000元的,必须签订《学习(培训)协议》,并履行协议规定的义务。
2)外出培训员工违约金规定
外出培训员工在协议期内离职的违约金计算举例:
违约金=(外训总费用÷应服务期限)×(应服务期限—实际服务期)例:设定外训总费用为5000元,应服务期间为12个月,若员工在培训结束4个月时提出辞职,则违约金为(5000÷12)×(12-4)=3333(元)。
6、外派培训中涉及到的各类课程、成绩、学习日期、参加人员等有关培训资料,统一由人力资源行政部门归档保存
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2024-09-25 11:58
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