没有
在新员工入司前我们有签订保密协议和保证书,员工外训的机会并不多见
在员工外派培训上因注意的几个问题
1、员工的入司时间是否足够,对企业的忠诚度是否十足
2、员工的个人能力和态度是否接受,渴望参加外派培训
3、外派前员工是否足够的了解培训目的,是否接受期间的安排
4、该员工的工作表现,工作态度是否积极乐观,是否好学,上进
5、外派前因做好相关的面谈事宜,了解员工的需求
每一次培训都是提升员工的机会,员工个人意愿为主,公司结合各方面考量,对于重要培训因及时签订培训协议条款,明确双方的权力和义务。选择接受力强,忠诚愿意付出的员工培训其技能更好地服务公司发展。