【09月10日打卡总结】1、有,入司一年以上
作者 花卷麻麻
2013-09-10 09:19
244
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1、有,入司一年以上,根据岗位和级别培训的内容不一样。
2、签订培训服务协议,根据培训费用的不同,会有差别。培训费用在1000以内,公司报销。超过1000至5000部分由公司承担,但是要求员工培训完后必须在公司服务一年,如果不到一年离职,培训费用平摊到每个月中扣回。5000至10000则是两年服务期限。10000以上则是三年服务期限,最高限额到20000。在培训服务期限到之前不再考虑其享受此项培训。
同时,希望获得培训的同事能将学到的转化为授课内容进行产出。
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2024-09-18 17:51
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