【09月10日打卡总结】A.没有我现在待业中
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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A.没有
我现在待业中,原来的老板是个比较自信的人,他认为不需要太多的条条框框来约束团队。对于外派学习,不管多远、费用多高、何种培训内容,从来不签订“外派培训协议”。此举尽管当下会得到员工的赞赏,让大家觉得很自由,会更倾向老板,可是一个企业那么多人,不管是谁,你很难保证因为这样的方式,让所有人一如既往服务于公司。
所以,当公司有某些问题存在的时候,就会出现“人财两空”。
今年公司因战略调整处理方式没得到大家的认同,尽管有些人留下来了,可是心里的想法就发生了巨大的变化。之后很多刚接受高额费用培训的员工,70%离开了公司。
以上情况,可能在百人以下的公司常有,所以通过我原公司的情况,我认为规范外派培训管理是很有必要的,让大家有所约束,才能对行为负责。
今日学习,很多学友都有很不错的分享,谢谢大家。
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2024-09-25 11:58
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