【09月10日打卡总结】1、有,在跟员工签订
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1、有,在跟 员工签订相关协议方面我主要在以下方面来进行风险防范;具体如下:法律风险,在拟定协议的时候,协议的内容尽可能的与现有法律法规,劳动合同法等相适应;违约风险,在拟定协议和签订协议的时候我们约定了相应的履职期限,履职的具体职责,离职后需要承担的相应责任, 以及在协议约定时间内离职需要承担的相应风险等;三是工作调整后的违约风险,员工在签订相应培训协议后,由于后来工作调整导致其原来的培训知识或技能无法得得以运用而导致员工的离职,对于这种情况我们会及时的与员工沟通交流以便将损失降到最低
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2024-09-18 17:51
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