【09月10日打卡总结】1、花钱派员工外训,
作者 华雪
2013-09-10 13:26
445
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
回答:有
目前公司正与一些高校合作,这个是公司培训人才核心的重点,负责这一项目的人力资源部也会制定相关的培训协议,一般会包括:
1.培训的内容、形式、相关费用。
2.在公司服务的年限、遵守公司相关制度规定。
3.如果违约合同需承担的责任、违约金的计算。
再者还有公司一些外训的要求及审核
1.一般被外派都有公司指定、与业务相关方可或相关部门申请。
2.在公司服务期限达到一定要求。
2.公司一些中高层领导。
3.相关申请单需经过公司总经理或副总最终审核方可。
最后培训的一些管理规定要详尽细致,培训者过后的一些相关反馈、效果,做好跟踪与记录。
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