企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
我们是研发型的企业，所以入职的时候所有员工都需要签订保密协议，保密协议里面包含了竞业限制的内容，办入职手续的时候一起签订。
******************公司
保密协议
甲方：
乙方：
鉴于乙方与甲方存在劳动关系或服务关系，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方秘密信息的有关事项，达成下列条款共同恪守：
一、保密期限
（一） 劳动关系或服务关系存续期间，并溯及到乙方虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段；
（二） 劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。
二、保密内容和范围
（一） 本协议的秘密信息是指甲方或甲方的分公司以及上述公司的关联企业拥有或承担保密义务的任何未向公众披露的管理信息、经营信息及技术信息，该信息无论以何种形式储存和保管。若乙方无法判断是否属于秘密信息，须提交甲方判断，甲方具有认定保密信息的最终决定权。
（二） 保密信息包括但不限于：
1、 公司发展战略、产品销售模式、商业计划、人事及管理架构等；
2、 设计图纸、销售相关行业知识及相关资料、技术诀窍（KNOW-HOW）、专利权、著作权、商标权申报计划及资料等；
3、 财务信息、经营分析报告等；
4、 项目报批报建中设计的各类文件、资料、信息；
5、 市场销售情报、营销方案、客户资料；
6、 各种招投标文件、资料、合同文件；
7、 人事档案、薪酬方案、甲方拥有著作权的课程及资料、公司规章制度等；
8、 内部网上刊载的甲方及其关联企业涉及商业机密的内容；
9、 虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息；
１０、 其他甲方未明确同意向公众披露的信息；
三、保密义务
（一）乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，并以善良管理人且不低于保护自己财产程度的注意义务保护甲方的秘密信息；
1、遵守甲方有关保密的各项管理规定；
2、乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息；未经甲方书面许可，不得擅自查阅、复制甲方技术文件、文档、磁盘、图纸或其它保密资料；
3、未经甲方书面明确许可，乙方不得将载有保密信息的载体带离或传递出该载体的保管、存放地点；
4、未经甲方书面明确许可，乙方不得将所知悉的甲方秘密信息公开或向任何非按甲方保密制度承担保密责任的第三人披露；
5、乙方离职时应将包含甲方秘密信息的一切资料及复制件交还甲方；未经甲方书面许可，不得擅自带走或保留从甲方得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有甲方保密信息的介质；
6、乙方不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或者协助不承担保密的任何第三人使用甲方的商业秘密；
7、乙方不得非为甲方利益使用保密信息的内容，使用包括但不限于利用保密信息自行或为他人利益从事生产经营活动或产品、技术传授或开发；
8、乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或由于自己过失泄漏商业秘密，应及时向甲方报告，采取有效措施防止影响进一步扩大。
（二）乙方不得将对第三人负有保密义务的秘密信息故意泄露给甲方，如有违反，由此引起的一切法律后果由乙方承担。
四、 竞业限制
乙方与甲方劳动关系结束后三年内（竞业限制期），乙方不得在与甲方生产或经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，除非甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿费。
竞业限制补偿费在竞业限制期内按月发放，发放时间为每月二十号（遇节假日顺延），竞业限制补偿费标准为乙方在甲方过往六个月平均工资的15%（如不到六个月，则按实际月数来算）。
乙方在竞业限制期内接受另一方企业聘用前，应当将该企业录用通知书、劳动合同（加盖公章有效）向甲方出示，以后每月月底前到甲方人事部，填写《竞业限制补偿费表》。甲方确定核实后，方才决定是否向乙方支付上述费用。
五、知识产权的归属
乙方在甲方任职期间因履行职责、接受甲方指派或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等所创作产生的技术专利、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密信息等知识产权，除法律强行性规定为乙方享有的权利之外均属于甲方所有。
乙方应依甲方的要求，提供一切必要信息和采取一切必要行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
乙方不得自行或协助他人申请、注册甲方享有权利的商标、专利、著作权等知识产权，或注册与甲方商标、企业名称等相同或相似的商标、企业名称、字号、网络域名等。
六、保密费的数额及其支付方式：
甲方按乙方每月目标收入标准的的一定比例支付保密费，该保密费随工资一起按月发放。
七、违约责任
（一） 乙方如违反本合同任一条款，根据对甲方的影响程度，乙方应当一次性向甲方支付不低于当年或离职之日起前一年年收入5倍的违约金，具体金额由甲方确定；
（二） 乙方违反此协议，造成甲方重大损失的，应赔偿甲方所受全部损失。前述损失赔偿额按下列方式计算：
1、 甲方因乙方违约行为所受到的实际经济损失；
2、
如果甲方的损失依照上述方难以计算的，则损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；
3、 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应包含在损失赔偿额之内。
（三） 无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用或合作关系。
八、 本协议自双方签字之日起生效。其他未尽事宜，由双方另行协商确定，但本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
九、争议解决
因本合同引起的纠纷，如协商解决不成，任何一方均有权提交甲方所在地仲裁机构或人民法院裁决。
甲方：（盖章） 乙方（签名）：
授权代表： 身份证号：
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1楼 John_2018
收了