【09月10日打卡总结】1、你们公司跟哪些人

作者缘如影 2013-09-10 15:07 945

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？

我们公司目前有签订保密协议和竞业禁止协议的为以下人员：业务销售类人员、研发技术人员、采购人员、各部门经理、财务人员、生产部分维修人员。人事行政的人员签订保密协议。

2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

① 签订时间：入职时，随劳动合同一起签订。

② 竞业补偿金的额度问题：因为区域问题，而导致的法律认知度不够，所以会产生一些公司在签订竞业协议时，把竞业补偿金解释为我们现行发放的工资中已含有这部分工资，而且有时候这样的条款还是出自律师之手啊，让我深深的觉得不懂法，真容易被忽悠。当时虽然很多员工不同意签，可是最后还是签了，然后也一直不知道，这样不公平的条款其实可以不用遵守。不过事实上，离职后企业也基本上没有追究过员工是否有遵守该规定。

个人建议：根据司法解释规定，用人单位按照劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持；若规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。我司的补偿标准是如此规定的：乙方认可，在乙方离职后，由甲方酌情支付乙方离职后需要承担的保密义务及竞业限制要求的补偿金。（乙方指员工，甲方指企业）如此一来，虽然签订的人员多，但是最后是不是每个人都需要有必要要求遵守该规定，就看企业，只是多少也是让员工有个心理约束力。

③ 补偿金的支付时间问题：曾经有个公司竞业补偿金是员工在职时，每个月跟随工资一起发放的，到员工离职时结束。对于这样的发放形式与我们的劳动合同法第二十三条相冲突，那么企业钱花了，也极有可能白花，特别是懂法的人。

个人建议：既然我们是遵法的，那么我们也该把钱用到刀刃上，根据竞业限制的生效时间是离职之后开始的，我们支付的竞业限制补偿金也在离职之日开始算起。

④ 如何追踪离职后的竞业限制情况：这点其实一直没有接触过，我自己也一直想，这钱打出去了，那我该如何知道员工到底有没有从事相关工作呢。这两天学习并和朋友交流，觉得以下的处理方式可以借鉴：⑴比如补偿金不是直接打到卡上完事，可以要求被竞业限制的劳动者本人在每月固定时间亲自到公司领取经济补偿金。⑵企业可以要求劳动者在重新择业时，提供相关证明（证明新职业不违反竞业限制）。

今天的分享就到这里吧，我还是好好学习人家如何规范操作的比较重要，另外欢迎大家的指点与交流！！！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(72) 我参与的评论

29楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-09-12 16:03:41 回复赞(0)

28楼 HumanResource大掌柜

晚上前来学习下，支持姐姐

2013-09-11 21:59:24 回复赞(0)

27楼雪衫霓裳

学习了

2013-09-11 20:30:44 回复赞(0)

缘如影

@雪衫霓裳：谢谢支持！

2013-09-11 21:36:12回复

26楼空空空空

非常规范

2013-09-11 17:22:25 回复赞(0)

缘如影

@空空空空：谢谢支持！

2013-09-11 21:36:06回复

25楼小多

支持

2013-09-11 17:03:36 回复赞(0)

缘如影

@小多：谢谢支持！

2013-09-11 21:36:01回复

24楼忘尘谷主

支持您的打卡和分享，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见

2013-09-11 13:25:49 回复赞(0)

缘如影

@夏日炎炎：谢谢支持，文章已回访！

2013-09-11 21:35:57回复

23楼带你去海边

支持花花菇凉...

2013-09-11 13:11:20 回复赞(0)

缘如影

@带你去海边：错乱了，我跑林泉那问你偷懒了，⊙﹏⊙b汗

2013-09-11 13:38:17回复

qi航001

@缘如影：支持花花的分享！！

2013-09-11 14:49:08回复

22楼乙文

⑴比如补偿金不是直接打到卡上完事，可以要求被竞业限制的劳动者本人在每月固定时间亲自到公司领取经济补偿金。
⑵企业可以要求劳动者在重新择业时，提供相关证明（证明新职业不违反竞业限制）。
这两条相当有用，

2013-09-11 12:46:03 回复赞(0)

21楼 sy天天向上

感谢分享，学习了~

2013-09-11 12:45:51 回复赞(0)

缘如影

@sy天天向上：谢谢好友的支持！

2013-09-11 21:35:40回复

20楼蓝比紫蓝

中午来学习支持下，追踪的问题确实是应该好好讨论的，建议不错哦！

2013-09-11 12:36:28 回复赞(0)

缘如影

@蓝比紫蓝：谢谢柳柳美女哦！

2013-09-11 21:35:32回复

19楼乙文

缘如影终于出现了，学习了，也支持了，

2013-09-11 12:31:32 回复赞(0)

缘如影

@乙文：谢谢乙文，拥抱一个，嘿嘿

2013-09-11 21:35:14回复

18楼云水禅心R

中午好,先学习,再支持.谢谢分享。

2013-09-11 12:25:16 回复赞(0)

缘如影

@云水禅心R：谢谢饶哥哦！

2013-09-11 21:34:47回复

17楼阿瓦

谢谢分享，学习

2013-09-11 11:44:29 回复赞(0)

缘如影

@阿瓦：谢谢支持！

2013-09-11 18:35:25回复

16楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-09-11 11:27:14 回复赞(0)

缘如影

@哲译：谢谢支持！

2013-09-11 18:34:32回复

15楼清水湖主

学习了

2013-09-11 11:04:34 回复赞(0)

缘如影

@清水湖主：谢谢支持！

2013-09-11 18:34:09回复

14楼冰点情缘

顶

2013-09-11 10:12:03 回复赞(0)

缘如影

@冰点情缘：谢谢支持！

2013-09-11 10:18:43回复

13楼 HR林泉

销售人员有签吗？离职之后呢，把客户信息给带走。你该如何处理？

2013-09-11 09:49:22 回复赞(0)

缘如影

@HR林泉：业务销售类人员是一定要签订的。如果企业发现员工把客户信息给带走了，那当然就是员工违法了，该怎么办就怎么办。你说呢

2013-09-11 10:03:04回复

HR林泉

@缘如影：不知道你说的该怎么办就怎么办呢，呵呵，求解

2013-09-11 10:10:19回复

缘如影

@HR林泉：个人觉得企业发现的时候，就该制止员工的该行为。如果此行为已经发生并造成企业损失，则据律师支招，完全可以起诉的。至于这样的事情，其实也是今天大家分享的职业道德问题了，平时宣导什么的，林兄是否还有其他更好的办法，望赐教！

2013-09-11 12:23:37回复

HR林泉

@缘如影：说到职业道德，能够从应聘的时候发觉，最好从那时候把关好，就能减少了一些，这是其一。其二，就是一旦发现其心态心理和行为上有异动的时候，就要做好工作交接的准备，把客户关系转移到另一个进行跟踪把关，比如转移到物流和客户部门进行同时跟踪，这样避免一部分忠实的客户流失，当然，留住其中20%重点客户，那就算是避免了相当一部分损失。其它跟随走的80%的客户不是不重要，而是需要把控，能留住则更好，留不住就不要勉强。那是COO该把控的运营问题，我们就此不插手。只做个防范建议，呵呵

2013-09-11 13:24:10回复