【09月10日打卡总结】时间较少，言简意赅吧

作者任麦麦 2013-09-10 15:11 830

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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时间较少，言简意赅吧！

对于企业保密管理，一般有两种：一种是保密协议（可以含竞业限制的约定），一种是脱密期的约定

第一种：保密协议

保密协议里面一般包含竞业限制，在职期间的保密需要公司支付一定的保密费，否则协议自动失效。当然，有的公司会不管有效无效签署了再说，也就是给员工心理上一个暗示吧：我们是有协议的，管好自己的文件和嘴巴！竞业限制部分也应该约定公司支付的竞业限制补偿金以及付款方式。员工离职后，公司应按照约定按时按数支付，否则同样失效。

保密协议一般是对核心技术人员。

第二种：脱密期。

脱密期就是在劳动合同里面约定的，若一个核心员工提出离职申请，那么公司最长可以要求有6个月的脱密期，在脱密期期间，公司要支付其原岗同样金额的工资，并安排该员工调岗，逐步脱离核心技术及核心信息圈。（关于脱密期时限最长不超过6个月的约定国家是有法律支持的，虽然与劳动合同法部分条款有一定的冲突，但那也是国家的问题。单看你依据哪一条来设定了）

一般来说，脱密期的约定都是公司与高管之间。高管接触到的公司核心机密信息更多，直接离职会给公司带来很大的影响。他们管理能力强，综合素质能力都很高，可以通过调岗逐步远离公司核心。

而且，一般来说离开公司的高管要么都是想到同类行业的要么就是想自己单干的，他们掌握这足够的资源。通过6个月的脱密期基本上信息更新的也差不多了，公司该掌握或调整收回的资源也能够掌控了。

ok，不多说了！

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全部评论(23) 我参与的评论

19楼芳兒

谢谢分享

2013-09-12 08:27:39 回复赞(0)

18楼群群蜗牛

我想请问下：如果在脱密期6个月内正好他的劳动合同到期了怎么办？是续签劳动合同还是？

2013-09-11 14:52:04 回复赞(0)

任麦麦

@群群蜗牛：是否续签合同还是根据此人在公司一贯的表现，公司提前回有一个人才留任与否的决策。如果此人公司不愿意再续签，那么合同到期了自然进入脱密期；若公司觉得该员工适合公司，那么显然会续签。脱密期与合同到期其实是两个概念。所谓的脱密期应该是公司或者个人做出不再维持劳动合同关系的决定后，进入的一个调整阶段。

2013-09-11 15:08:12回复