【09月10日打卡总结】一、明确认识外派员工
作者 雨滴里的海
2013-09-10 16:00
585
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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一、明确认识外派员工培训的风险。外派员工培训的风险我认为主要有三个方面。
一是选错培训对象的风险。比如说一些没有正确心态的人,培训前各方面表现确实不错,但一培训结束后他就变了,他觉得自己能力提升了,有资本了,可以和企业分庭抗礼了,于是提出种种要求,不能满足就跳槽,尽管他现在的薪资不错。个人的贪欲太强。
二是学而不果的风险。企业花了很多的钱,结果因培训的机构没选好,没有得到预定的效果,很郁闷。或者没有加强培训过程的管理,派出的人没有努力的学到应掌握的技能,企业有苦说不出。
三是学而不用的风险。其一是培训很盲目,看到新技术就想学,不知道企业发展的阶段没到,企业的条件不具备,学了回来后不能用。造成学习费用的浪费。其二是对人才的管理不当。人才经过培训,技能提高了,相应地应该跟他打造更大的平台,提高更好的待遇。结果学成以后还是那个老样子,发展空间没有提升,薪资待遇没有提升,让员工感到很窝火。时间一长,迫使员工离职。
柯式四级(反应评估、学习评估、行为评估、成果评估)
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2024-09-25 11:58
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