【09月10日打卡总结】培训协议书甲方：（以

作者坚持下去就是光明 2013-09-10 16:10 616

内容来自 2013-09-10 打卡话题

有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了，但苦于没有跟员工签订培训服务期协议，或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏，落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果，需引起我们的足够重视。请问：
1、花钱派员工外训，你们有没有跟他签订培训服务期协议？ A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法。

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培训协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：为进一步推动XX企业发展，不断提高XX企业的核心竞争力，公司鼓励、支持员工参加与本岗位工作相关的职业培训，以期待员工有一个良好的职业生涯发展，实现与公司的共同成长、和谐共赢。为此，甲乙双方本着平等自愿的原则，在协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。第一条：培训方式与时间（一）培训方式：□ 甲方派遣乙方 □ 经乙方申请，甲方同意派遣乙方（二）培训时间：自年　月日至　　年　月日，共　　天；第二条：培训机构、项目与地点（一）培训机构：参加培训项目：　　　　　　　　　　　（二）培训地点：第三条：培训费用 1、个人的培训费用确定原则：培训费用总额除以公司参加本次培训的所有人数。 2、由甲方公费派遣或乙方本人提出申请，甲方愿意承担部分费用的，其中甲方支付培训课程费用为人民币（大写）：　　元，其它费用合计为人民币（大写）：　　元；乙方支付人民币（大写）：元。费用总计人民币（大写）：元。第四条：服务期 1、服务期限签订原则：培训费用（总额） ≦2000元 2001～4999元 5000～9999元培训服务年限 1年 2年 3年培训费用（总额） 10000～14999元 15000～19999元 ≧20000元培训服务年限 4年 5年另行确定 2、培训结束后，乙方须及时回公司工作，继续为甲方服务，服务期限从培训之日起计算，服务期限为年，即从年月日至年月日止。如甲方与乙方签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。 3、培训协议服务时间，从培训开始之日算起，多次参加培训的，执行服务年限最长的协议。第五条：甲方的责任与义务（一）甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件；（二）甲方所提供的全部培训费包括：学费、交通费、食宿费以及其它各类实际发生的费用等，按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计为准；（三）在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好地完成培训任务；（四）对参加培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干，在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。第六条：乙方的责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，认真参加各项考试，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，应当充分尊重并严格遵守培训单位的有关规章制度与纪律；（三）保证不得无故缺勤、迟到、早退,严格遵守培训的作息时间。（四）培训分享的规定： 1、凡外出培训学习一天的人员，须用1小时以上与（相关人员）：进行培训分享；如多名同事一同外出，应分别分享1小时以上； 2、凡外出培训学习超过两天（含两天）的人员，须用2小时以上与（相关人员）：进行培训分享；如多名同事一同外出，应分别分享2小时以上； 3、培训分享前，须提前三天将分享的课件资料交至人力资源部备案，必要时将进行试讲。（五）培训分享的评估标准： 1、培训结束后两周内，培训者须用PPT或档案方式、演讲方式与同事进行培训分享，要求制作的PPT或档案资料须清楚表达培训学习主题； 2、所培训的新产品、新技术、新政策、新流程、新理念、新观点须表达清楚（须让每位旁听人都能明白基本内容）； 3、总结此次学习对自身（或公司）今后工作的帮助或收获，并提交《学习总结表》； 4、于培训结束后30日内，将培训资料整理成档案文件的形式报人力资源部存档。第七条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书、证明材料，乙方自行承担全部培训成本费用。 2、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 3、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用； 4、在协议约定的培训服务年限内，甲方辞退乙方的，培训费用由甲方全部承担； 5、在培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方自行提出离职的，乙方必须向甲方支付违约金，单次培训的违约金=全部培训费用÷总服务期限（月）×不足期限（月）。多次培训的违约金以此类推，累积相加； 6、培训结束后，拒绝培训分享的，培训费用自理，从工资里一次性扣除； 7、不按规定时间培训分享、分享时间不符合规定或提交的培训课件、档案资料不符合要求的，罚款200元/次。第八条：相关培训证书（一）乙方在培训中获得的各种培训证书所有权归甲方所有。参训人员在拿到培训证书后必须于三日内交与公司人力资源部保管。如有不交者，培训费用自理，从工资里一次性扣除；（二）在协议约定的培训服务年限已满，相关培训证书方可交由参训者本人；（三）在协议约定的培训服务年限内，不论是甲方辞退乙方，还是乙方自行提出辞职，相关的培训证书所有权均归甲方。如乙方需要，必须缴纳未满约定服务期限的违约金方可。第九条：附　则（一）协议未尽事宜，依协议生效之时甲方的《培训制度》执行。（二）协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准；必要时，经甲、乙双方协商一致后，可对本协议或者劳动合同内容进行修改或补充。（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字（手印）：　　　　　　　　　　　　签订日期：年　月　日签订日期：年　月　日

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