【09月10日打卡总结】有外派培训管理规定一

作者 zwmyra 2013-09-10 16:47 451

内容来自 2013-09-10 打卡话题

有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了，但苦于没有跟员工签订培训服务期协议，或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏，落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果，需引起我们的足够重视。请问：
1、花钱派员工外训，你们有没有跟他签订培训服务期协议？ A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法。

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有外派培训管理规定一）总则第一条为鼓励员工学习业界先进知识和技能，建立学习型组织，培养和挽留优秀人才，厚植企业发展根基，特制订本规定。二）培训形式和内容第二条外派培训的形式可分为脱产、半脱产及业余。第三条外派培训的内容包括政府法令法规、由政府主办及核定的任职资格课程、专业知识或技能课程等。三）外派培训使用情况与人员资格第四条外部培训的使用情况  国家规定特种岗位人员的证件取得与复审。  新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外部培训。  公共管理技能培训（针对管理人员）、专业技能培训（针对生产、技术、研发人员）。  其他需参加的外部培训（如脱产参加外部学历提升教育、资格认证培训等）。第五条参加外派培训人员的个人人事关系应在本公司。第六条参加外派培训人员应至少具备以下条件：  试用期已过，为公司正式员工；  上年度考核平均得分不得低于80分；  无重大过失；第七条参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。七）外部培训的借款、付款与结算第十七条参加外部培训人员在外出培训前依批准的《外训申请表》复印件和签订的《培训协议》到财务部借款，由受训人负责交款到培训机构；培训结束取得发票后，经培训学院审核签名，培训合格的到财务部办理借款结算手续，培训不合格的，所有培训费用自付，从工资中扣回。第十八条到常州地区以外的地点培训，按公司出差相关规定核算差旅费。八）外部培训后要求第十九条参加外训人员应将培训资料、证书及培训心得报告于培训后七天内交到培训学院存档，逾期未交者给与100元的扣款，并取消其一年内参加外训的资格。第二十条外部培训人员需要在培训完一个月内举办培训分享会（资格证书培训除外），如外部培训取得的资料不足以当教材时，参训人员应负责编写相应的教材，培训专员需按要求配合准备培训场地。

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