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最近在找HR 专员的工作，投的最多的就是招聘专员的岗位，面试的时候，问到最多的也是招聘渠道的问题,作为一个本科人力资源管理实际工作经验一年而招聘工作量仅占20%的我而言，实在只能根据自己搜集的信息来回答：
1.招聘网站：前程无忧、智联招聘，中华英才网、中国人才热线、珠江人才网、猎聘网、58、赶集、各行业交流论坛报。对于广州而言，前程无忧比智联好用，中华英才网现在基本不用，一些免费的招聘网站效果也不是很好。
2、校园招聘：各大高校BBS论坛、就业信息网、应届生求职信息网、大街网。很多准备储备人才的企业会选择到专业较强知名度较高的学校进行校园宣讲，校园招聘的好处有几方面：
A、学校候选人简历多、可挑选范围大；
B、组织的好的话，招聘人才快速有效；
C、扩大企业影响力，提高知名度；
D与学校合作，对后续人才引进有好处。
3、人才就业市场，也分高中低不同档次，分别针对高管、中管、一般职员和普工。通常会是，招聘的人之间聊得比候选人high。
4、劳务派遣，人力资源外包。劳动合同法修改以后，劳务派遣工用工规范起来，也不太好用。人力资源外包，需要付费，成本较高，一般大型企业或者企业专门做战略而很少涉及事务性的人力资源部可能会用到。
5、猎头，中高端的职位，年薪几十万甚至上百万的，猎头一般会主动寻求与之合作，并且选择好的猎头的话，效果也会很好，不过这集团高层一般会自己找人，人力资源部参与不多。
6、报纸、杂志、电视、广播招聘广告发布，这些招聘周期长，最多起到的可能就是宣传的作用了。
7、微博、微信、社交网站、qq交流群等。这是随着社交网络化出现的新型招聘渠道，目前使用的还不是很多，需要经常更新，关注，不过也是很有效的。
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