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1、分享一个昨天处理的处罚案例：
员工举报中岗门卫上班时间睡觉。部门主管与HR到现场抓现行。一番说服教育，要求员工写检讨，依照员工手册和公司奖惩条例，予以严重警告处分并处罚款200元。处罚决定经员工本人签字、部门主管、部门负责人签字，分管负责审核签字，工会与人力资源部门备案。员工出具检讨后，在处罚决定书上签字。处罚决定抄送本人，公告粘贴并在公司内网上公布。
2、是
总体而言，有以下几点需要注意：
（1）内部法律程序合规
公司处罚所依据的员工手册和奖惩条例等管理制度，必须符合法律法规强制性规定，并履行职工代表大会审议等程序，才能作为对员工实施处罚的依据。
（2）履行告知义务
对于适用的管理制度，在员工入职时实施培训。员工手册作为管理制度的浓缩版本，要求员工本人签收。公司新出台的管理制度，除履行必要制定程序之外，还必须以公示等方式予以告知。
（3）注意说明教育
处罚并非目的，目的在于“治病救人”。因此，说服教育环节必不可少。员工如果心存不服，处罚不但没有效果，甚至引起反弹。
（4）固定相关证据
案例中，现场检查由部门主管与HR共同前往，防止员工抵赖违纪行为时可作鉴证；出具检讨是员工本人对违纪行为的描述，可以用于证明违纪事实；要求员工对处罚决定书签收，更是确认员工认同违纪事实与接受处罚的直接证据，甚至为今后使用“多次违纪”达到“严重违反公司管理制度”程度据以解除劳动合同做好准备。
（5）注意处罚做出程序
由本人、部门领导、HR与工会在处罚决定审批流程上签字，履行工会告知义务；描述违纪行为后，还需明确处罚依据的管理制度条款。
（6）注意抄送留档
涉及扣款的，应及时抄送财务与审计部门；相关处罚决定应抄送本人、工会，并做好留档备查。目前公司对个人的奖惩，均合并到员工个人人事档案中一并管理。
以上处理，若存在不足与风险，请大家不吝批评指正。
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32楼 蓝比紫蓝
话说我们也有个门卫上夜班睡觉被人举报了，后来罚款100元，后来查出来偷偷在别的地方做兼职来着，再后来就开除了……
月夜捕手
@蓝比紫蓝：后来，终于在眼泪中明白，有些人一旦错过就不再……
31楼 顺水平舟
今日以学为主，暂不发表其它！顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
@顺水平舟：谢谢舟过留痕。
30楼 雪衫霓裳
学习了
@雪衫霓裳：谢谢
29楼 徐踩踩
学习了，最近刚拟定了一个《员工行为纪律管理细则》，细则上面还明确规定了员工不愿意写书面检讨的处理程序，想问问，如果我们要做成警示牌张贴在公司内部，是不是最好就做那些属于违纪行为及违纪行为的处罚，而对“员工不愿意写书面检讨的处理程序”则最好不要进行张贴。
@徐踩踩：不愿意书面检讨，你们会加重处罚，是这个意思么？
徐踩踩
@月夜捕手：不是，我们会通过一层层的取证。我的意思是这个取证的程序就不用公示出来了吧
28楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享。
@过路者：谢谢
27楼 sy天天向上
支持好友，学习~~
@sy天天向上：谢谢天天向上。
26楼 cherila123
已学习，谢谢分享！
@cherila123：谢谢
25楼 HR林泉
这门卫一不小心被逮个正着……
vickyzlj
@月夜捕手：群众斗群众，无敌啊
东生
@月夜捕手：HR也要充分利用敌人的内部矛盾！
24楼 云水禅心R
早上好！谢谢分享。
@云水禅心R：谢谢饶兄支持。
23楼 沁园春
学习了， 非常全面。共六步，从制度、告知、教育、证据、程序、留档，严谨科学！
@沁园春：谢谢，您归纳的真好。
22楼 带你去海边
这个门卫好郁闷哦，一条黄南京就这样没了
@带你去海边：抽烟罚500，开除。
带你去海边
@月夜捕手：幸好罚掉200没买香烟，不然还多亏了300
@带你去海边：恩，所以要理性消费啊。
@月夜捕手：你们是油库吗？500，还开除？
21楼 都市拼搏者
学习哈
@都市拼搏者：谢谢
20楼 T笑笑
忙里偷闲支持分享，择日拜读~
@T笑笑：谢谢
19楼 东生
支持一下捕手！这个实际操作借鉴意义大！
@东生：谢谢白哥
18楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享！
@敏敏特穆尔：谢谢
17楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
@微笑天使之黄秋凤：谢谢
16楼 tianxia99
谢谢分享！
@tianxia99：谢谢
15楼 核桃小耗子
早，谢谢分享，学习了。
@核桃小耗子：谢谢
14楼 cuoren
早，挺好，学习
@cuoren：谢谢
13楼 天王2013王祝灵
@天王2013：谢谢
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32楼 蓝比紫蓝
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29楼 徐踩踩
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这个门卫好郁闷哦，一条黄南京就这样没了
月夜捕手
@带你去海边：抽烟罚500，开除。
带你去海边
@月夜捕手：幸好罚掉200没买香烟，不然还多亏了300
月夜捕手
@带你去海边：恩，所以要理性消费啊。
东生
@月夜捕手：你们是油库吗？500，还开除？
21楼 都市拼搏者
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19楼 东生
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