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首先说，我企业的内部规章制度，肯定是合法的，因为我们制定制度时就是以国家相关法律法规为前提制定的。
对于员工触犯了企业内部的规章制度，要视其具体违反了哪一条，是哪类违纪，来进行处理。
如员工是一般轻微违纪，如偶尔的迟到，就除以一般的罚款了事。如果是经常性的迟到，且编造各种虚假理由，经过教育仍不改者，（如一个月内达到3次以上），可视为严重违纪，采取调离原岗位，再培训。如仍有触犯，就可解除合同。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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