1、对于员工犯错或违纪的处罚,主要有:警告、记过、开除、扣除奖金、降薪降职等。
警告:一般主要针对工作时间闲聊、串岗、从事与工作无关的事情,不服从上级主管的管理,月迟到早退次数达到一定限度等对其进行警告。对于警告处分的员工,一个年度不得评选优秀员工,经过一个年度没有再发生其他违规形为的,可以撤消警告处分。
记过:主要有员工没有及时上报工作任务,影响交货进展的。造谣生事,挑拨同事是非的。上班期间处理私人问题的。对于记过的员工,二个年度不得评选优秀员工。
开除:对于开除的员工,一般是触犯了公司的高压线。比如收受员工或客户财物,或者用财物贿赂他人形为。在其他公司兼职的经过劝解不改的,打架斗殴事件的,泄露公司机密的,等这些形为均以严重违反公司的规章制度进行开除通告,并记录档案。
扣除奖金与降薪降职,一般使用不多,可以和前面三种行政处罚结合使用。对于迟到早退达到3次以上,每月扣除全勤奖励。对于因员工的过失造成公司经济损失的,扣除当月绩效奖金,达到一定损失金额并对其降薪降职。损失部分,按照损失金额多少员工与部门进行分担,造成严重损失的,提交相关******法院处理。
2、对于公司的处罚规定规定,个人认为多以行政处罚为主,少设计罚款为辅。现在的政策是不允许罚款的,除非造成了一定的经济损失,可以追究其补偿经济损失。听闻过很多企业,迟到一次罚款多少,这样的规定都是有风险。正确的作法应该是迟到、早退多少分钟,扣除相应分值,达到多少分值,则没有相应全勤奖励。
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