【09月11日打卡总结】1、竞业协议是公司商
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、竞业协议是公司商业秘密的保护的手段之一,竞业限制分为在职竞业协议和离职竞业协议。
2、适用人员:在职竞业指不能泄露公司秘密给有竞争关系的单位或者经营与公司有竞争的业务,或者到有竞争关系单位兼职,适用于所有在职人员;离职竞业协议签订人员主要指经理级以上人员以及其他涉及公司机密的岗位;
3、体现形式:在职竞业一般在入职签订的劳动合同中约定。签订劳动合同即可生效,离职竞业限制就是我们通常所说的竞业限制,入职或者岗位工作内容发生变化后涉及公司核心机密时需要签订。解除劳动关系后即可生效,最长期限不超过两年,支付补偿金不低于当地最低工资标准,协议中约定具体补偿标准参考签订协议人员的收入水平进行确定;
4、协议的履行与违约责任:签订协议者公司方需在协议有效期间每月按时支付对方,或按季提前支付亦可,但不能延后;如若签订协议者违约,将承担公司支付补偿金的5-10的违约责任;
5、协议的终止:如若公司方需解除的,协议履行期提前一个月通知对方。
保密协议一般不单独签订,是劳动合同的一部分。
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2024-09-25 11:58
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