【09月11日打卡总结】公司保密管理制度一、

作者 qingdy 2013-09-11 09:01 668

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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公司保密管理制度一、总则　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。　　第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。　　第四条公司保密工作，实行即确保秘密又便利工作的方针。　　第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。　　二、保密范围和密级确定　　第六条公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项：　　(一) 司重大决策中的秘密事项; 　　(二) 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 　　(三) 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 　　(四) 公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表; 　　(五) 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 　　(六) 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料; 　　(七) 其他经公司确定应保密的事项; 一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围; 　　第七条公司秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三极绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会公司的权力和利益遭受损害。　　第八条公司密级的确定：　　(一) 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极; 　　(二) 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密极; 　　(三) 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密极。　　第九条属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度第七条、第八条之规定表明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。　　三、保密措施　　第十条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司秘书和行政部专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。第十一条对于密极的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　(一)非经总经理或行政部经理批准，不得复制和摘抄。　　(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。　　(三)在设备完善的保险装置中保存。　　第十二条属于公司秘密的产品报价，由公司行政部负责执行，并采取相应的保密措施。　　第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　(一)选择具备保密条件的会议场所; 　　(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 　　(三)依照保密规定使用会议设备管理会议文件; 　　(四)确定会议内容是否传达及传达范围。　　第十五条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。　　第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部，由行政部及时作出处理。　　四、责任处罚　　第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并处以若干金额罚款。　　(一) 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; 　　(二) 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定; 　　(三) 已泄露公司秘密但采取补救措施的。　　第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：　　(一) 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果湖重大经济损失的; 　　(二) 违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的; 　　(三) 利用职权强制他人违反保密规定的。　　五、附则　　第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一：　　(一) 使公司秘密被不应知悉者知悉的; 　　(二) 使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉这知悉的。　　第二十条本制度由集团人事行政部制定初稿，经集团工会讨论通过、经集团董事会会议通过后，由集团人事行政部统一发文公布。第二十一条本制度从发文之日起通过公司OA系统，公司公告栏中公布。员工如对本制度有任何异议，请于发布公布后七个工作日内提交书面告，如七天后未收到任何书面异议报告，视为员工同意制度内容，并同意按本制度执行。

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