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员工违纪处罚按照公司《员工奖惩管理制度》相关规定进行。对于员工违纪处罚，视情节轻重、造成后果及员工认错态度，参照制度进行处罚。
一、严重违纪：含旷工、贪污、受贿、偷盗、吸毒、敲诈客户、利用职权不当牟利、造成重大人员伤亡和财产损失、造谣生事破坏公司声誉、参与非法社团集会、骚扰同事、参与违法犯罪活动、工作期间打架斗殴、出卖公司机密等。对严重违纪行为，公司给予辞退和开除处理直至追究法律责任；
二、一般违纪：含迟到、早退、违反操作规程未造成重大损失、违反办公区域管理条例、破坏公物数额较小、不服从工作安排、工作态度恶劣、散布不良信息、个人私生活混乱造成不良影响、工作期间处理私事等行为，对以上行为，视情节及后果，处于警告、通报批评、降级降职、内部停职等处罚。
公司对员工的处罚，没有实行直接罚款。一般初犯或较轻的违纪行为，多以警告和通报批评为主，情节较重采用直接降级和降职的方法，严重直接开除或移送公安机关。对员工进行违纪处罚前，相关部门都要对事实进行调查取证，有证人要出具书面证言，部门负责人写清违纪过程和事实，提出书面处理意见，经过调查核实后，由人力资源部出具《员工违纪处罚通知书》，要当事员工在通知书上签字认可。员工对违纪处罚有异议，可以在接到处罚通知书5天内，向人力资源部提出申诉；人力资源部接到申诉后，组织进行调查十天内作出回复，该回复作为员工违纪处理最终决定。
需要注意：员工违纪处理必须公平，一视同仁、对事不对人。
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14楼 蓝比紫蓝
来学习了，支持不怕晚。未实行直接罚款还是挺人性化的，就是实施起来难啊~~
核桃小耗子
@蓝比紫蓝：谢谢支持。实行直接罚款一来有法律风险，二来员工比较反感，实行起来效果不好。其实相对于罚款，较重违规采用降职降级处罚力度更重，员工一般不会轻易踩红线。
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13楼 顺水平舟
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