【09月11日打卡总结】向李小姐这样的情况很
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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向李小姐这样的情况很多,某领导或老板主观上不想要某个员工,就让HR解决,而且要该员工马上离职,不给待通知金,经济补偿金。对于这种情况可以采取以下措施:
1.首先了解领导不想要该员工的原因,如果不是员工本身存在违反公司规定,能力不行,工作态度有问题的话,建议劝解领导与员工,把误会解开,否则只能进行第2条了;
2.整理该员工的违反公司制度,能力不行或者工作态度问题的相关证据;
3.与员工沟通,把他违反制度等情况告知,希望他能主动离职,同时跟领导沟通等员工找到新工作在办理离职,且找工作这段时间应给他事假让其去面试,这样才能减少员工的不满。
但是这个案例关键在于员工的去留不能是某位领导说不想要就不想要了,应该按照人事制度办理,有以下几点建议:
1.完善人事制度,对于员工入离职严格按照法律和单位制度执行;
2.跟领导沟通,分析其中风险,得到领导和各部门负责人的支持;
3.平时按月或季度、年度对员工进行考核,考核结果要得到员工认可和签字,特别是成绩差的;
4.完善岗位说明书,指导员工工作;
5.对员工的违纪行为要及时处罚,公示或者出具处罚单让员工签字;
6.及时更新员工档案;
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2024-09-25 11:58
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