各位卡卡早上好!分享之前说说我今天在地铁上碰到的一个小事:在某个地铁站换乘的时候,今天不知道啥原因地铁员工鬼使神差地将其中一台平时上行的扶梯换成了下行,很多朋友都习惯性地走向那台平时上行的扶梯,好几个人都差点因此摔倒,可见“习惯的力量是多么的强大”啊!本人此时突发感想:其实员工手册何尝不是如此,如果能在员工中形成使用的习惯,员工“言必称手册”、唯“手册马首是瞻”,那是不是员工手册作用的最高境界?试想,遇事人人以一本手册来解决,那又多么完美的一件事情?想得入神,手中的大肉包差点给人挤掉到地上去了,OH MY GOD!哈哈!
其实,话说回来,员工手册不外乎是员工行为指南、工作依据,任何一个公司的员工手册都会有它本身的特点和独到之处,虽然时下仍然奉行“天下文章一大抄”但是,实操性强才是员工手册的王道吧。
我们公司的员工手册是集团统一制定、并结合各分公司的实际情况制定而成,王婆卖西瓜,本人感觉确实不错(尽管不是我编的),但是(凡事最怕这个词哈),还是多多少少存在以下一些问题:
1、总体感觉面面俱到,但是实际上不是非常具体细致:我们员工手册共分为十五章,从总则、劳动纪律、工资、一直到福利、奖惩等等,各个环节都有涉及,但总体感觉是很多条款都是泛泛带过,缺少具体的指南;
2、集团味太浓,缺少广东味儿:因为是以集团总部为主导来编制的手册,所以,显得有点大而全,缺少地方特色;比如南方和北方的差异,东方和西方的差异,没有很好的体现在手册中,造成执行时实操性较难;
3、手册灵活性较差,当相关法律变更时,较难做到与时俱进;
4、很多条款用语用词不太统一规范,容易让员工产生歧义;
5、文字描述过多,员工难以理解;
鉴于此,本人在未来的一段时间,将致力于员工手册的修订及重编工作(这一点和三茅的打卡方向不谋而合),初步设想如下:
1、成立分公司员工手册修订委员会,让公司的人员都参与此项工作中来,当然演出的主角还是HR部门哈,从资深干部中选拔员工手册编委会委员,其它人员以提建议的方式参与,尽量听取各方面的意见,最后,民主再集中,进行手册的编定工作;
2、针对公司特点,集团总体精神不变的基础上增加地方的要求;
3、将手册制作成为真正的员工行动指南,将各项工作进行流程化描述,增加手册的可操作性;
4、相关法律法规用以下情况处理,重要部分以引用条款注明、一般常用部分用“此条按照。。。。。法规进行”等方式进行,以避免当法律法规更新时带来的风险;
5、严格统一各用语用词,力争做到前后一致,描述准确。
6、可能的话尽量少用文字表述,可以采用通俗易懂的方式(比如图画、流程图等形式)让员工更容易接受;
总体而言,目标就是要让员工手册真正在公司的业务中起到重要的作用,毕竟“适用、实用”才是我们想要追求的吧。
其实,我们现阶段的员工手册也有很多比较突出的优点,因为今天的目的是揭短,所以,在此也就不详细提及了,有兴趣的朋友可以多多沟通交流,让咱们一起进步、一起加油!
打完,收工。大家明天见。谢谢!
28楼 秋天的蒲公英
感谢分享,学习
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
26楼 cloudzhao
感谢分享!学习了。
25楼 cherila123
图画和流程图等形式的确能让员工更好的理解员工手册,好方法!
24楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下,员工行动指南的思路很认可!~
23楼 Martin00
学习了,感谢分享!
22楼 雪衫霓裳
学习了
21楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
20楼 哲译
学习了,感谢分享!
19楼 大嘴花花
这让我想起了,我们公司现在在推行的岗位职责说明书,要求每个人了解自己的岗位职责,能够背熟,并要相关的乐捐措施,与经济利益挂钩后,很多人尽管不情愿还是不停地在背,如果员工手册烨做到这要的推广方式,相信会对员工了解员工手册有相应的帮助,先熟悉,然后才能遵守,好像有些跑题了
18楼 带你去海边
感谢饶桑给我们带来的精彩分享,下班后去群管理处领取月饼一....
17楼 MinnieQ
求看贵公司员工手册!!!(*^__^*) 嘻嘻……
16楼 天王2013王祝灵
早,学习了~支持手册就是指南!赞
15楼 舞阳雷欧
学习了,谢谢分享。我公司的员工手册也是集团制作,集团味太浓,缺少广东味儿。后续希望能够多跟你学习
14楼 茗茶
谢谢分享!
13楼 微风中的铃铛
早,学习了。谢谢分享!
12楼 核桃小耗子
早,谢谢分享,学习了。
11楼 重生鎏
不错哦,谢谢分享!
10楼 乙文
流程图是比较通俗易懂,让枯燥的员工手册更生动,
9楼 依航
早上好,来学习了,谢谢分享!
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