答:我们有一套欠完善的《员工手册》,这段时间我们恰好在整理汇编、修改完善公司的管理制度,作为公司人力资源管理部门,我们对《员工手册》、《人力资源系统管理制度》等等也在修改完善中。借此机会跟卡友们简单分享一下。
关于本企业《员工手册》的介绍
1、先给大家看看目录如下:
2、其次是关于企业文化段落重点跟大家分享下,依次列举了XX人荣辱观、XX人八项守则、企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业哲学、服务理念:行为准则、价值观、人才观、质量观等等内容。
关于《员工手册》的修改
1、内容略显枯燥。手册内容是千篇一律的文字说明,可以适当考虑增添一些企业活动的图片,包括如董事长致辞、公司大事记、文体活动纪念等内容。
2、《员工手册》关于员工行为规范的规定不细致。这么说吧,自古以来,都认为员工素质还是很好的,再说了做大事不拘小节,所以关于员工日常行为规范方面没有做过多的说明,反而在“劳动纪律”与“个人形象”上为人所诟病,譬如说会场、培训场合不允许抽香烟、打电话。看来,做大事还是要拘小节的,毕竟不是每个人都能跟自己“思维里的那个好形象”能保持一致的。
3、我们的《员工手册》有很多年的历史,据说是没有走过“民主程序”,所以说有些“规定”是为员工所诟病的,所以说,我们力求在修改完善后把新版手册走员工民主程序。
4、在学习本周卡友们的分享之前,我是很少意识到《手册》里“具有法律效应的文字” 的重要性,尤其是一些条款具有很好的“规避风险”之效,我们在文字编辑的时候,没有很好的“咬文嚼字”,所以说我们在修改手册的时候,在有些“规定”里可以明确写出来,譬如入职前的风险,可以写上“公司有权也有能力通过多渠道了解员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务,一旦查明,公司有权对员工进行…方式的处理”。
5、《员工手册》里有些模糊概念怎么处理?在我们的员工手册里,会有些涉及到工资、技术培训等方面的“保密性”的概念,所以在编制手册时,“无奈”的弄了些模糊概念,一些模棱两可的概念,通过这段时间的学习,我觉得有些方面内容可以在相应的制度里细化规定,不一定非要写在员工手册里;另外一方面,还有一些必须让员工应知应会的一些规定,企业有义务在手册里告知员工,譬如带薪年休假的规定、探亲假的规定、工资发放日等。
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120楼 守望麦田202101
有没有一套完整的员工手册范本啊?借鉴一下啊。
119楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
118楼 筱桐
学习了,谢谢!
117楼 氺綶糖
学习了
116楼 jackHRwrc
学习了
115楼 风儿小脚丫
学习了,谢谢
114楼 风中人生
学习了
113楼 想不明白
学习了
112楼 seajadeite
关于怀孕员工想调换工作环境,要怎么处理?
111楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
110楼 cloudzhao
感谢分享!学习了。
109楼 极限
谢谢分享,提出的问题很符合好多公司的员工手册
108楼 周涛1314
谢谢分享
107楼 任麦麦
不错,谢谢分享
106楼 蕭易寒
学习了
105楼 冬冬宝贝
学习
104楼 美进大熊
有道理
103楼 炫炫
与我们差不多
102楼 jenniferzjy
手册的目录内容很清晰,很想借鉴下。谢谢。
101楼 燕子丫头
是呀 觉得你说的很有道理 能否给我借鉴一下 谢谢
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