【09月11日打卡总结】企业为了保护自己的知
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法
一、因为我们行业范围比较窄,所以几乎跟全体员工签订保密协议。竞业禁止协议没有签订,不过有打算明年续签时候,陆续补签。
二、在职期间,保密及竞业限制义务是当然义务,企业无须另行支付保密费用。员工离职后仍需遵守公司的保密条款约定。
竞业限制协议是在离职后生效,一般约定期限为二年,所以补偿金必须是离职后支付,否则劳动者可以不受竞业限制的约束。但 必须通知用人单位得到明确答复后,才能到竞争对手处上班,或者直接申请劳动仲裁,要求单位支付竞业限制补偿金。
我们在制订竞业禁止补偿金的时候也可以通过让劳动者前来领取的方法而不是通过打卡发放,另外可以设定诸如提供相关就业证明的通知书等方式,一方面可以直接监控离职人员的去向,另一方面也可以规避部分人员的领取。
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2024-09-25 11:58
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