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1、B、没有
2、
经历过两起工伤事故，但很明确都是属于工伤的，没有模棱两可的情况，关于工伤的认定，工伤保险实施条例中是这样规定的：
认定工伤的七种情况： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的三种情况： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不与认定为工伤的三种情况：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
工伤是一件很麻烦的事，从申请到认定、鉴定、再到最后的赔偿，是个很复杂、很折磨人的过程。在认定的过程中，要注意以下几点：
一、单位必须给员工缴纳工伤保险，如因单位没有给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位负责支付。
二、认定的时限：
1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ；
3、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；
4、工伤认定一般在60日做出认定结论。
三、无过错责任原则
工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论工伤的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者本人存在过失。
四、超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序，可以找单位协商处理，如与单位协商不能解决，可以通过民事诉讼的程序去解决。
五、交通事故进行工伤认定申请时必须附有交通事故责任认定书；
六、需二次治疗的，就诊医院医保办出具二次治疗备案表，企业盖章后交工伤保险科备案，重新领取医疗通知单交就诊医院医保办后方可进行；
七、需劳动能力等级鉴定的，工伤医疗费与劳鉴待遇一起报销。
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40楼 柒七123456
受益匪浅，谢谢
39楼 小猪天上飞
楼主分析的角度和其他同学不同，学习了，谢谢分享。
38楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享！
37楼 开心的一片叶
值得学习，谢~
36楼 limi笑笑
学习了，感谢分享！
35楼 现实版的理想
学习了！
34楼 飞雪HR
条文 解析的 很好。 谢谢分享
33楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
32楼 微笑精灵之火凤凰
31楼 wf佳佳
一般公司申报工伤，多少都带点人情味。
30楼 顺水平舟
伤不起的工伤有道道；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
29楼 蓝比紫蓝
下午好，来学习支持下，无过错责任归纳的挺好！
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支持并学习！
25楼 乙文
很清晰，学习了，
24楼 sy天天向上
感谢分享~
23楼 秋天的蒲公英
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21楼 蜜蜜110
工伤认定单位是要在发生工伤30日内认定的，如超30日的话，是需员工本人去认定的，工伤认定在1年内有效的。上次我公司就有一员工是这种情况，去问了工伤认定处，他们是这样答复的。
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