【09月11日打卡总结】1、要和那些人员签订
作者 yang妖妖
2013-09-11 22:32
491
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、要和那些人员签订保密协议和敬业禁止协议
全体员工保密协议,
竞业禁止限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。因为竞业限制是要付出代价的,需要支付竞业限制补偿金,企业没必要与每一名员工签订竞业限制协议。
2、风险的规避
最好在入职时签订竞业限制协议,
整个劳动合同法里只有两个时候可以约定违约金,一是进行专项技术培训时、另一个则是竞业限制协议时,
补偿金不要一次性发放,一个月一个月发,这样也可以起到一定有监督制约作用;
竞业限制的期限在一年为好,一年之内是离职员工就业创业的黄金时期,在此期间员工掌握的各种技术与能力都达到最大化的效用。竞业的时间越长,企业支付的补偿金就越多,所以企业在竞业就竞在刀刃的时期。
企业保密管理,一般有两种:一种是保密协议(可以含竞业限制的约定),一种是脱密期的约定
员工离职后,公司应按照约定按时按数支付,否则同样失效。
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