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目前，公司员工手册主要对公司管理制度做了一些原则性的提炼，企业制度则更为系统和全面，并且在员工手册中注明相关规定详细参加管理制度第几章第几条。 员工手册目前主要以纸质版本装订成册发放给员工，企业制度也形成制度汇编。
1、目前公司存在的问题
（1）员工手册版本更新 目前，适用的员工手册为2012版。按照之前的管理，员工手册每两年更新换版一次。这样的更新速度，并不能及时反映公司管理的最新变化。但是，如果更换过频，又增加企业管理成本。
（2）告知义务 无论员工手册的换版，还是管理制度的修订，一般都是由上至下的，都需要履行制度告知义务。需要履行一定的修订程序，并且告知每一位员工，还要通过签收等方式取得告知义务履行的证据，成本与工作量都非常大。
（3）制度的体系性 目前，有一些管理制度，是由各业务部门牵头起草的。由于各自的管理职能与利益诉求不同，各管理制度之间往往会存在一定的衔接问题，甚至各自为政。
2、优化和改善 （1）改变员工手册纸质版本的形式，考虑以电子文档等形式，有利于对员工手册和管理制度的及时修订，可适当降低管理成本。 （2）丰富制度告知的形式。在内部局域网上对员工手册、管理制度做出公示，并请工会等鉴证员工均可实现下载阅读。通过日常管理培训等方式，对制度的修订等情况做出说明，并要求员工对上述更新做出签收。 （3）增强企管部在制度修订梳理过程中的作用，对制度的起草、修订、废止做出综合评价和判断，对于制度冲突矛盾的，及时提交总经理办公例会审议协调。
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20楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
19楼 cloudzhao
感谢好友分享！学习了。支持！
18楼 cherila123
电子版本改动行很强是其优点也是其缺点。我认为还是白纸黑字的比较好!能够体现其客观性，我觉得可以设计一下手册的样式，类似DIY的相册，可以不断往里面添加新东西。
17楼 carey周
学习
16楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下， 员工手册感觉还是纸版的好，特别是一线普通员工，不过对于人数较多的公司，确实成本较大。好奇那些上万人的劳动密集型企业，员工手册如何发放的~~
15楼 雪衫霓裳
学习了
14楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
13楼 带你去海边
我觉得员工手册修改了，要给员工培训还要考试，培训的目的是让大家都知道厂纪厂规，企业文化、福利等，考试的目的是让大家记住两个字“遵守”
12楼 天王2013王祝灵
早，支持
11楼 微风中的铃铛
早，学习了。谢谢分享！
10楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
9楼 乙文
呵呵，是的，每次修改员工手册，必须告知员工，
8楼 依航
早上好，来学习了，谢谢分享！
7楼 新钓客
学习，谢谢分享！
6楼 幸福的鱼
早
5楼 sy天天向上
支持好友，向你学习~~
4楼 东生
不错！学习了！顺便问你下，你去小米的征文那盖楼了吗？
3楼 微风徐徐
地板，没抢到就去你家抱走你家小可爱
2楼 vickyzlj
板凳！
1楼 缘如影
沙发，赶紧坐下，O(∩_∩)O哈！
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