【09月12日打卡总结】有员工犯错或违纪分处
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
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有
员工犯错或违纪分处罚分为警告、记过、记大过、停职、解除劳动合同等五种;奖励分为公司奖励分为嘉奖、记功、记大功。
例如:1、嘉奖:
1)、按时上下班,全年全勤的员工。
2)、爱护公司名誉、维护公司利益有实例,堪为员工表率。
3)、品行优良,遵守规章,工作认真,恪尽职守有突出事迹者。
4)、在公司能及时发现一些隐患,并能及时报告及进行妥善处理的员工。
5)、能有效完成且超额完成布置的工作任务;
6)、完成公司临时布置的重要工作和项目,成绩突出者。
7)、敢于向主管报告或及时制止其他员工违规行为的员工。
8)、在对外树立公司形象时表现突出,有具体事例者。
2、出现以下违规行为者,第一次给予记过,第二次予以记大过;受警告员工,扣当期考核分20分;受记过员工,当期考核零分,并按相关规定处理。
1)、伪造出勤记录,或擅自撕毁公文、公告等公司文件;
2)、对同事恶意诬告、陷害、诽谤,或散布谣言毁损他人的;
3)、一个月内迟到达五次或早退三次或连续旷工二天的;
4)、私自报废物料,或故意损坏公司财物,或未经许可私藏、挪用同事、客户或公司财物金额在500元以内的;
5)、无正当理由,拒绝执行上级的合理工作指派,或拒绝听从上级领导合理的指挥监督,经
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2024-09-25 11:58
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