【09月12日打卡总结】1、员工犯错或违纪,
作者 鲁ly
2013-09-12 07:43
372
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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1、员工犯错或违纪,我们视情况严重程度有通报批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同等处罚规定。
2、另外,根据员工的突出表现,我们给予日常现金奖励:
A、根据实情奖励现金不等。
B、表扬:每次奖励100-200元。
C、嘉奖:每次奖励200-500元。
D、记功:每次奖励1000-5000元或其他特殊奖励。
E、记特等功:每次奖励6000-10000元或其他特殊奖励。
2、公司的奖惩规章制度在员工入职时,已经向员工讲解和说明,并让员工签字同意的,而且其中的内容我认为是合理合法的。
比如:日常现金奖励:
A、每月员工提报的改善提案建议根据改善提案评审会评议结果给予相应的奖励。
B、对工作流程或公司的流程进行优化,经过流程评审通过的按流程评审规定给予相应的奖励。
C、在工作过程中发现的产品质量问题,参照公司《质量责任制管理制度》进行相应的奖励。
D、在公司6S管理检查中,成绩比较突出的,按公司6S管理规定予以奖励。
E、按公司其它管理制度应给予奖励的。
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2024-09-18 17:51
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