【09月12日打卡总结】目前员工手册需要改善

作者乙文 2013-09-12 07:43 1593

内容来自 2013-09-13 打卡话题

经过近两周的各类讨论学习，相信大家对企业制度（员工手册）的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的制度（员工手册）执行现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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目前员工手册需要改善和优化的主要有：

1、考勤部分增加“加班调休管理”方面的内容

由于加班调休是今年才开始实行的，单独规定了一个《加班调休管理规定》，并没有列入员工手册。所以规定限制每天的加班时间不能超过法条的警戒线3小时，每月不超过36个小时。防止不必要的劳动争议纠纷的发生。部门主管安排加班的时间必须为周末非法定假日，才可以进行调休。对于平日和法定假日加班，采用加班费的方式兑现。

2、增加入职体检部分内容

公司一直没有进行入职体检的管理。公司午餐是大家自己解决，所以没有考虑员工疾病健康的问题。这样存在一定的风险问题，万一员工入职之前有点什么小病，然后发生医疗期，又变成岗位空缺。所以，在员工手册中增加入职体检部分的内容，并在实际招聘中结合运用起来，减少企业的用工风险。

3、试用期交纳社保的问题

新员工一入职，公司会在一个月之内，为其签订劳动合同和保密协议。合同是签订了，但是社保并没有办理，而是等三、四个月后，员工转正之后再进行补齐前面社保。这种操作，存在一定的风险就是在试用期发生工伤、医保的问题，企业会有一定的损失。所以下一步是在员工手册中规定入职签订合同，同时交纳社保，减少企业用工风险。

4、增加脱密期管理

以前对于保密工作的管理，缺少对脱密期的管理，有部分员工提出辞职按照正常程序一个月后，办理离职手续。通过卡卡们的分享，可以借鉴脱密期的管理，脱密时间为半年左右。逐步的把员工从保有公司大量机密的岗位，调到一般性的岗位进度过渡，直到其离职。这样可以更好的保护公司的机密信息。

5、对于员工违纪的合理惩处

曾经有过员工培训开会迟到了，有过罚款多少的事情。所以在员工手册中明确规定，惩处员工的方式，不是罚款方式。而是扣除绩效得分，分值的多少会影响到员工绩效奖金的发放，调薪的幅度的多少，晋升职位的时间等。

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