每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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员工犯错或违纪,我们从新劳动合同法出台后,企业处于被动,对个别的违纪员工不好处理,因此公司利用绩效来约束员工的违纪,例如:员工上班时间玩手机,一经抓住,第一次记警告扣奖金30%,第二次记小过扣奖金50%,第三次记大过扣奖金100%.如有再犯将辞退处理.
大部份员工还是较配合公司的规章制度,针对违纪员工,做为公司管理层必须与员工沟通,人无完人,知错更改,我们是会给员工机会的,对屡教不改的员工在处罚时,做为企业一定要抓住证人.违纪有利证据.好做辞退处理.
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