1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形——
B、没有
2、对工伤“定性”的看法和理解——
首先关于工伤的认定情形。依据《工伤保险实施条例》,以法条形式呈现如下:
认定为工伤的法定情形——
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形——
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤的情形——
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
3、实践中的体会和理解——
背景:
举个例子吧,今年年初的一个周末,一个同事和所在的团队一起自费去滑雪场滑雪,由于个人不会滑雪,操作不当,过程中骨折。该员工申请进行工伤认定。
关键词:
周末休息时间、自费、个人不会滑雪
结论:不符合。
实际工作中,目前公司的工伤的案例非常少,仅以上面的案例说明一下工伤定性的理解:
1)、除了职业病、视同工伤的情形以外,其他的情形基本都与工作相关:时间、地点、原因。即便外出同样要因为工作原因。
2)
关于上下班途中的认定,实践中需要注意受伤时间(是否在正常的上下班途中)、受伤责任的认定等细节。原规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。
新修改:职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。只要是非本人主要责任,非机动车伤害也可认定为工伤。
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28楼 jiajia123123
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25楼 微笑精灵之火凤凰
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24楼 顺水平舟
伤不起的工伤有道道;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
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23楼 jnqxhy
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22楼 Frank2020
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21楼 小杨and宝宝
如果公司组织去海边玩有同事在玩的路上不小心给摔伤了,这是算工伤吗?如果某同事在出差的路上随便去看了下朋友而在回来的路上不小心出车祸了,这是算工伤还是不算啊?
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@小杨and宝宝:1、公司组织的情况,一般在申请的时候会得到支持,认定工伤;2、如果能证明其不在正常的必经之路上,不会认定。这个状况类似于下班途中没有回家,去别的地方办事受伤,不会认定工伤的状况类似。供您参考,具体请咨询专业人士。
20楼 风清
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19楼 乙文
非常清晰,学习了,
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12楼 HR林泉
因为员工笨拙,使用机器操作不当,请问这算自残吗?如何定义自残和如何鉴别自残呢?
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@HR林泉:好友下午好,说说我的认知:如果是工作时间、工作职责所在,同样可以认定工伤。和他笨不笨没关系。另一个层面也证明培训没有到位,如果笨达不到操作标准,不应该批准上岗。
11楼 俏罗成
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9楼 天王2013王祝灵
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