【09月12日打卡总结】员工奖惩管理办法第一

作者 qingdaed 2013-09-12 08:48 295

内容来自 2013-09-12 打卡话题

每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？

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员工奖惩管理办法第一章总则第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。第二条本管理办法规定了员工奖惩的种类、标准及程序，着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建河蟹劳动关系。第三条本制度适用于公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工。第二章奖励第四条奖励的目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成，公司的奖励分为“通报表彰”、“贡献奖”及“杰出贡献奖”三种。第五条员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励：（一）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；（二）在艰苦条件下工作，足为楷模者；（三）品行端正，恪尽职守，为广大员工津津乐道者；（四）发现职责外一般性故障，予以速报或妥善处理防止损害者；（五）领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；（六）合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者；（七）敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的；（八）有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等），足为公司荣誉者；（九）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。第六条员工有下列情形之一者给予“贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予100元--1000元奖金激励：（一）在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在1000元--10万元之间的；（二）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者；（三）通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过3000元者；（四）完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者；（五）合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者；（六）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过3000元的；（七）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；（八）荣获市级“劳动模范”称号者；（九）全年累计获“通报表彰”三次者；（十）公司认定的其他表现。第七条员工有下列情形之一者给予“杰出贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予1000元--10000元奖金激励：（一）在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在10万元以上的；（二）遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者；（三）通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过30000元者；（四）荣获市级以上“劳动模范”称号者；（五）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过30000元的；（六）公司认定的其他表现。第八条奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。第九条公司在任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。第三章惩戒第十条惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，保障公司和员工共同利益，公司的惩戒分为“警告”、“记过”、“记大过”及“开除”四种。第十一条员工有下列情形之一的，给予“警告”惩戒，“警告”惩戒不足以形成教训的，公司视具体情况可以同时给予不超过50元的经济处罚：（一）不遵守物品、人员的放行规定，强行通过门卫并劝阻无效的；（二）迟到早退者（具体处罚细则参见所在公司相关规定）；（三）上岗不按规定着装、佩带标志者；（四）上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者；（五）不按规定或作业指导书要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者；（六）因个人过失导致发生错误，情节轻微者；（七）私用公司资源且情节轻微者；（八）工作期间擅自串岗、换岗、替岗者；（九）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者；（十）未经许可私自调换房间或铺位者；（十一）故意损害或浪费公司财物，情节轻微者；（十二）其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节轻微者。第十二条员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒，同时公司可视具体情况给予不低于50元、不超过300元的经济处罚：（一）不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；（二）未经许可私自带非本公司员工入住宿舍、进入车间，造成一般后果者；（三）连续旷工达2个工作日以上、一月内旷工累计达4个工作日以上或一年内旷工累计达8个工作日以上者；（四）因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失3000元以内者；（五）私自开启消防门、乱动厂区或宿舍电力及设备、设施，造成一般后果的；（六）未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施者；（七）在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者；（八）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；（九）不服从主管领导、谩骂主管，无故谩骂执勤保安或工作人员对抗管理者；（十）对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者；（十一）在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知等有效文件造成不良影响者；（十二）车辆、设备等具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者；（十三）半年内受到3次及以上“警告”惩戒者；（十四）虚报业绩、瞒报事故，情节较轻者；（十五）其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节较重者。第十三条员工有下列情形之一的，给予“记大过”惩戒，同时公司可视具体情况给予不低于300元、不超过3000元的经济处罚：（一）连续旷工达3个工作日以上、一月内旷工累计达6个工作日以上或一年内旷工累计达12个工作日以上者；（二）因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过3000元以上者；（三）在宿舍内聚众******，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者；（四）故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过300元者；（五）携带******管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司及宿舍者；（六）在职期间受治安拘留者；（七）对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者；

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