【09月12日打卡总结】1、员工犯错或违纪,
作者 冷雨清秋
2013-09-12 08:50
378
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?
方式有:通报表扬、广播表扬、奖状、奖章等的精神褒奖,发放金钱或实物的物质奖励、培训学习、职位晋升等奖励。
奖励条件有:良好建议、特别建议、见义勇为登;
奖励权限有:部门负责人批准,办公室备案,公司领导审核批准。
惩罚有:行为处罚、过失处罚。
惩罚方式有:通报批评、罚款、解除劳动关系等。
处罚范围有:
1、迟到、早退、旷工或不打卡灯。
2、厂牌不按规定佩戴。
3、委托他人替代打卡。
4、工作不负责,造成公司损失。
5、不尊重上级、不服从管理。
6、赌博、殴打他人或互相打斗。
7、偷盗他人或公司财物。
8、刻意破坏公司或他人财物或粗心使公司或他人财物受损等。
处罚权限有:
1、经济或通报处罚有该职能部门提出申请,公司领导审核批准。
2、根据“劳动法”解除劳动关系。
3、情节严重的送交公安机关处理。
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