【09月12日打卡总结】1.公司是有处罚的,
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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1.公司是有处罚的,一般用的较多的是警告,口头或书面警告。举例说明:之前公司技术部门的经理,奇总监通过周报系统给其派了一个新项目的报价工单,可是该经理收到报价后安排一小树跟进处理,该下属并没有及时跟进而是到了老大制定的期限前随便搜集了数据,简单应付了事,部门经理收到后没有审核直接提交给技术总监,总监收到后跟其他技术部门传送的报价汇整时发现错漏百出,报价也不是市场行情价格,其中一些设备的报价,不是价格报的太离谱了就是价格报的过低,这件事只是我公司的报价超过了规定期限3日才发送出,严重违背了跟客户的约定。此事根据公司的员工手册,给这个部门经理以记大过处分,并存档记录,给其下属员工记效果处分并存档记录。
2.公司目前的处罚规定和操作还有待进一步的完善。有些处罚条款的区分度不够,eg:记过处罚中的大小区分度就不够,存在很大的主管断定成分。
操作流程较繁杂可适当精简:部门向HR提出,再有HR跟员工沟通,类似的记过处分应该有部门上司直接向员工提出抄送HR,流程更为简化。
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2024-09-18 17:51
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