【09月12日打卡总结】我们公司的奖惩制度主

作者 lizzie02... 2013-09-12 09:16 505

内容来自 2013-09-12 打卡话题

每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？

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我们公司的奖惩制度主要是以下几个方面：本公司员工的奖励分为下列四种： 1．嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。 2．记功：每次加发当月五天基本工资，同当月工资一并发放。 3．记大功：每次加发十天基本工资，同当月工资一并发入。 4．奖金：一次性给予一定数额的奖金。第六十三条有下列事迹者，得予嘉奖： 1．连续六个月绩效考核为优的员工。 2．连续三个月以上未休假者。第六十四条有下列事迹者，得予记功： 1．对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。 2．年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。 3．遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。 4．发现有损害公司利益举报而被查实者。 5．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。 6．年终考核，全年达到公司标准的员工。第六十五条有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金： 1．年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。 2．研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。 3．年终考核，被评为优秀的部门。 4．一年内记功三次者。第六十六条员工处罚分下列五种 1．警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。 2．记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。 3．记大过：减发当月全部工资。 4．开除：予以解雇。 5．追究刑事责任。第六十七条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告 1．在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。 2．在工作时间内撤离工作岗位者。 3．因过失导致发生工作错误情节轻微者。 4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 5．违规驾车未造成严重后果者。 6．初次不服从主管人员合理指挥者。 7．浪费公物，情节轻微者。 8．检查或监督人员未认真执行职务者。 9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。 10．在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 11．将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。 12．未经项目负责人上报综合部同意，私自调换房间者。 13．经检查宿舍卫生脏、乱、差者。 14．外出办事不填写外出申请表者。 15．品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 16．私自拆装照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。 17．进入公司不穿工作服经查获者。 18．受指定受训人员无故不参加综合部组织培训者。第六十八条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过： 1．因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 2．如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。 3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 4．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。 5．在工作时间，躺卧睡觉者。 6．在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为者。第六十九条　有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过： 1．泄漏公司规定为“机密”者。 2．遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 3．擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 4．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 5．工作时间在工作场所制造私人物件者。 6．一个月内累计旷工达三日者。 7．私自拆装照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。 8．初次伪造出勤记录者。 9．恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。第七十条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名： 1．工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 2．故意损耗公共能耗、工具、原料或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、经营上的秘密，致公司蒙受损害者。 3．无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。 4．第二次伪造出勤记录者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司正常秩序者。 6．年度内积满二次大过者。第七十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。 1、贪污受贿，盗窃公司财务、客服达300元（含）以上者。 2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第七十二条员工的奖惩应由项目负责人填报，并由综合部调查核定，总经理签批。

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