在工伤事故处理中,核心问题是“定性”问题,即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可,视是而非的工伤情形,有人说是工伤,有人说不是,那么到底该如何判定呢?如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形? A、有
2、如果有,请具体举例说明(可举多个),并说出你的判定结论和依据。
如果没有,也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。
在实际工作过程中我们的确发生过一些案件,是你是介符于“工伤”与“非工伤”之间。以下和大家分享个案例:
案例:
一个仓库的保安人员,24小时三班制工作,员工宿舍安排在值班室的后面。一天该保安晚上9点下班之后在宿舍睡觉,第二天早上发现在宿舍死亡。第一时间法医、警察到场处理,法医认定为突发性脑死亡。其家属咬定为工伤,他们认为根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;然而我公司认为不符合工伤的条件,请注意这一条的理解应该是当值时间发病,当场死亡或者当场送往医院就医后48小时之内抢救无效死亡,才能算工伤。
最后,由于劳动者家属和用人单位之间的意见有分歧,相关材料提将劳动局申请认定,最后劳动局裁判结果就是“不予以认定工伤”,按“非因工死亡”给予劳动者家属经济补助。根据《中华人民共和国劳动保险条例》职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。
18楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享!
17楼 limi笑笑
感谢分享!
16楼 现实版的理想
案例很典型,谢谢分享!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 顺水平舟
伤不起的工伤有道道;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
13楼 蓝比紫蓝
下午好,来学习支持下,感谢分享!~
12楼 jnqxhy
学习了 支持一下
11楼 乙文
中午好,分享很精彩,支持!
10楼 风清
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9楼 雪衫霓裳
学习了
8楼 蓝雨芳
谢谢!
7楼 微风中的铃铛
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6楼 文彧
向牛人学习, 欢迎点评我的征文《法治/人治——HR的管理谜团(如何应对非工伤赔偿要求)http://www.hrloo.com/rz/118826.html
5楼 fikycat
我公司也发生了一个仓管员上午上班时间肚子痛,中午请假看医生,医生诊断为普通肚子疼开了一般药,员工服药请假回宿舍休息(晚上同宿舍的说他没事),但第二天发现已死亡,虽然没经抢救无效死亡,但我们认为是突发疾病引发的48小时死亡,成功申请工伤
畅桦公主
@fikycat:我觉得那是因为他的发病在上斑时间,只有是后面才死亡!
4楼 云水禅心R
早上好!来支持好友了.谢谢分享。一会再拜读。
3楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
2楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
1楼 vickyzlj
沙发O(∩_∩)O