【09月12日打卡总结】一、总则1、目的:(
作者 南逸秀
2013-09-12 09:27
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
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一、总则
1、目的:
(1) 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。
惩:更好地规范约束员工的行为。
(2) 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
(3) 是公司各项业务完成效果的评价体系。
2、适用范围:公司全体员工
3、原则:遵循有据、及时、公开、有功必奖、有过必惩的原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
二、奖惩项目设置
(一)奖惩分类:
1、行政类:
行政奖赏:通报表扬、记功、记大功。
行政处罚:警告、记过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类:
经济奖赏:奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚:罚款等。
3、绩效类:
绩效加分:在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分:在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类:
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括光荣榜销售冠军、销售明星、先进集体、年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流奖等其他特别奖励。
(二)奖惩实施方式:
1、工作优秀经核实荣获通报表扬者,给予100元的经济奖赏;
2、工作优秀经核实荣获记功者,给予200元的经济奖赏;
3、工作优秀经核实荣获记大功者,给予300元的经济奖赏;
4、(轻微)违纪行为,视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚,如造成损失需负赔偿责任
5、警告处分,警告通报全公司,同时给予100元经济处罚,如造成损失并需负责赔偿责任;
6、记过通报全公司,同时给予200元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任;
7、记大过通报全公司,同时给予300元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任;
8、严重违纪行为,予以开除,且不支付经济补偿金,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。
9、累计奖惩:
惩罚:3次警告记为1次过,3次过记为1次大过,3次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:3次通报表扬记为1次小功,3次小功记为1次大功,3次大功公司一性奖励1000元。
10、功过相抵:凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次警告,一次记功抵一次记过,一次记大功抵一次记大过。
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2024-09-18 17:51
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